El contrato de trabajo como trabajador voluntario es el documento que estipula que la organización sin fines de lucro está empleando a la persona que se ofrece a realizar un trabajo voluntariamente y a su vez se compromete a velar fielmente por el funcionamiento de la organización.

Este documento establece ciertos términos y condiciones, que tanto la organización (empleador) como la persona designada para recibir la compensación (empleado/voluntario) deben cumplir, tales como: Remuneración ministerial (salario), responsabilidades u obligaciones, confidencialidad de la información interna de la organización, derecho a vacaciones, compensación ministerial, entre otros términos.
 
Esta documentación es de suma importancia ya que protege al empleado (voluntario) de posibles difamaciones o demandas por parte de un tercero alegando que dicha persona se está beneficiando o lucrando con la entidad; teniendo en cuenta que es una organización sin fines de lucro.